Existe uma frase que eu ouço das mulheres o tempo todo, dentro e fora da minha indústria: “Quero um homem que tome a iniciativa”. E existe um tipo de homem que ouve essa frase e entende tudo errado.
Ele decide onde eles vão comer sem perguntar do que ela gosta. Diz o que ela deve vestir. Fica irritado quando ela marca algo com as amigas. Acha que está sendo “masculino”. Ela acha que ele é cansativo e, logo, um pouco assustador.
E existe o tipo oposto: o homem com tanto medo de ser controlador que nunca decide nada. “Aonde você quer ir?” “Tanto faz, onde você quiser.” “O que você quer fazer no fim de semana?” “Você que sabe.” Ela acaba planejando tudo e sente que está namorando um assistente muito educado.
Os dois estão errados. Esta coluna é sobre como liderar no relacionamento sem ser controlador, o meio-termo que quase todas as mulheres que eu conheço realmente querem.
O que liderar realmente significa
Liderar não tem a ver com poder. Tem a ver com iniciativa.
Um homem que lidera bem:
- Faz planos. Não espera ela organizar o encontro. Sugere um lugar e um horário.
- Propõe os próximos passos. É ele quem diz “Quero te ver de novo” ou “Quer conhecer meus amigos?”.
- Puxa as conversas difíceis. Não foge do papo complicado até ele explodir.
- Decide quando ninguém quer decidir. Quando os dois estão cansados, com fome e ninguém consegue escolher, ele escolhe.
- Assume a responsabilidade. Quando algo dá errado, ele diz “Essa foi minha”.
E, principalmente, ele faz tudo isso deixando ela completamente livre para dizer não.
Essa última parte é tudo. Liderar em um relacionamento é um convite, não uma ordem.
Proponha, não imponha
Este é o jeito mais simples de ver a diferença.
Impor: “Sexta às oito a gente vai na churrascaria.” Perguntar sem liderar: “O que você quer fazer na sexta?” Liderar: “Queria muito te levar em uma churrascaria pequena que eu conheço, sexta às oito. Ou, se você não estiver a fim de carne, tem um italiano ótimo ali perto. O que você prefere?”
Quem lidera fez o trabalho. Encontrou os lugares, escolheu um horário, facilitou tudo. Mas deixou espaço para a preferência dela. Se ela disser “Na verdade, sou vegetariana”, ele responde “Bom saber, vou achar outro lugar”, sem drama nenhum.
Escrevi sobre como os encontros funcionam na prática em dicas de primeiro encontro para homens e em ideias de primeiro encontro que não sejam jantar. Nas duas você vai perceber a mesma coisa: o homem que planeja ouve mais sins.
O que aprendi com os diretores
No set, trabalhei com dezenas de diretores. Alguns são líderes brilhantes. Outros são péssimos. A diferença me ensinou mais sobre relacionamentos do que qualquer livro.
Os maus diretores gritam. Tomam todas as decisões sozinhos. Não perguntam aos artistas como eles estão ou com o que se sentem confortáveis. Quando algo dá errado, culpam todo mundo. Sets com maus diretores são tensos, lentos e infelizes, e ninguém quer trabalhar com eles de novo.
Os bons diretores são claros. Você sabe qual é o plano. Eles decidem para ninguém ficar parado sem saber o que fazer. Mas também perguntam o tempo todo: “Você está confortável com isso? Quer mudar alguma coisa? Precisa de uma pausa?”. Quando uma artista diz não, o plano muda. Sem discussão, sem culpa.
Bons diretores lideram o dia. Nunca controlam as pessoas.
Alguns dos melhores diretores que conheço no cinema adulto começaram como artistas e foram para trás das câmeras. Se você quer uma história sobre essa virada, leia minha coluna sobre Kayden Kross, de estrela a diretora.
Sinais de que você está liderando bem
- Ela fica relaxada com você porque não precisa organizar tudo.
- Ela se sente livre para discordar, e você leva a opinião dela a sério.
- Você faz planos, mas muda tranquilamente quando ela tem uma ideia melhor.
- Você puxa assuntos importantes com calma em vez de evitá-los.
- Ela tem os próprios amigos, hobbies e tempo, e você fica feliz com isso.
- As decisões grandes, como dinheiro, mudança e futuro, são tomadas juntos.
Sinais de que você passou para o controle
Seja honesto consigo mesmo aqui. Estes são sinais de alerta, e se você se reconhecer, vale a pena mudar agora:
- Você mexe no celular dela ou quer saber com quem ela está conversando.
- Você fica bravo ou emburrado quando ela sai com os amigos sem você.
- Você diz o que ela deve vestir ou critica a roupa dela quando ela sai.
- Você rastreia a localização dela sem um acordo claro.
- Você toma decisões grandes sem perguntar para ela.
- Discordância parece uma ameaça para você, então você pune com silêncio, raiva ou culpa.
- Ela começa a pedir sua permissão para coisas normais.
O controle normalmente vem do medo, não da força: medo de perdê-la, medo de ser traído, medo de não ser suficiente. A resposta não é mais controle. É lidar com o medo. Minha coluna sobre como parar de sentir ciúme é um bom ponto de partida.
Se você é quem sofre esses comportamentos, vindos de um parceiro de qualquer gênero, isso não é amor. Converse com alguém de confiança e, se não se sentir seguro ou segura, procure um serviço local de apoio contra violência no relacionamento.
Como liderar se você é passivo por natureza
Se você é o cara do “o que você quiser”, liderar vai parecer desconfortável no começo. É normal. Comece pequeno:
- Tenha uma opinião. Quando ela perguntar onde comer, dê uma resposta de verdade. “Estou a fim de sushi. E você?”. Não é grosseria. É ajuda.
- Planeje uma coisa por semana. Um encontro, uma caminhada, um filme. Reserve, conte para ela e deixe ela aceitar ou sugerir outra coisa.
- Diga o que você quer. “Quero te ver de novo esta semana.” “Quero conhecer suas amigas.” Desejos claros são atraentes.
- Decida as coisas pequenas. Quando os dois estão indecisos, escolha. “Vamos no primeiro lugar. Se for ruim, a gente ri.”
- Comece as conversas difíceis. “Podemos falar de uma coisa que está na minha cabeça?” é uma das frases mais de líder que existem.
A passividade muitas vezes vem do hábito do “cara legal” de evitar conflito e tentar agradar. Escrevi sobre como quebrar esse hábito em como deixar de ser o cara bonzinho.
Como liderar se você é controlador por natureza
Se você se reconheceu na lista do controle, precisa de outros hábitos:
- Pergunte antes de decidir. Em tudo o que afeta ela, pergunte primeiro. “O que você acha?” não é fraqueza.
- Aceite um “não” sem punição. Não só sem gritar. Sem emburrar, sem sarcasmo, sem silêncio frio.
- Incentive a independência dela. Pergunte pelas amigas dela. Diga para ela curtir a noite. E fale sério.
- Repare no seu medo. Quando sentir vontade de controlar, pergunte a si mesmo: “Do que eu estou com medo agora?”.
- Peça ajuda se precisar. Se você tem dificuldade com raiva ou ciúme, um terapeuta pode ajudar. Não há vergonha nenhuma em aprender a lidar com sentimentos fortes.
Liderar na cama (sem complicar)
Sempre me perguntam sobre isso, então vou falar com clareza e sem passar do ponto. Tomar a iniciativa na intimidade significa dar o primeiro passo, sugerir, ter confiança e fazer ela se sentir desejada. Nunca significa pressionar. Sempre significa checar como ela está e parar no momento em que ela quiser parar.
Todo bom set em que já trabalhei funciona assim: comunicação clara antes, checagem constante e qualquer pessoa pode parar qualquer coisa a qualquer momento. Confiança e consentimento não são opostos. Funcionam melhor juntos. Para saber mais, leia como impor limites nos relacionamentos.
O que as mulheres realmente querem dizer com “tome a iniciativa”
Quando pergunto às mulheres da minha vida o que elas querem dizer com “quero um homem que tome a iniciativa”, as respostas são surpreendentemente parecidas:
- “Quero que ele planeje as coisas às vezes, para eu não ser sempre a organizadora.”
- “Quero que ele me diga o que quer em vez de me fazer adivinhar.”
- “Quero que ele encare os momentos difíceis em vez de se esconder.”
- “Quero me sentir segura com ele, não administrada por ele.”
Nenhuma diz “quero que ele decida tudo por mim”. O que elas querem é um parceiro proativo, confiável e corajoso, que as respeite como iguais. Isso é liderança.
Resumindo
Liderar sem controlar é fácil de descrever e difícil de praticar. Faça planos e proponha os próximos passos. Tenha opiniões e compartilhe. Puxe as conversas difíceis. Decida quando ninguém mais decidir. Mas sempre deixe ela livre para dizer não, leve a opinião dela tão a sério quanto a sua, apoie a independência dela e nunca puna uma discordância.
Os melhores líderes com quem trabalhei no set não eram os homens mais barulhentos da sala. Eram os mais calmos. Deixavam o dia de todo mundo mais fácil, e todos queriam trabalhar com eles de novo. Seja esse homem no seu relacionamento.
Tem mais sobre mim e meu trabalho em maximogarciaworld.com. E se você quer ver as mulheres com quem já dividi o set, vai encontrá-las em fuckingpornstars.net.
Perguntas frequentes
O que significa liderar em um relacionamento? Significa tomar a iniciativa: fazer planos, sugerir os próximos passos, puxar as conversas difíceis e decidir quando ninguém quer, sempre deixando ela livre para dizer não e tratando a opinião dela como igual à sua.
Qual é a diferença entre liderar e controlar? Liderar é propor e convidar; controlar é impor e restringir. Um líder faz um plano e muda de boa. Um parceiro controlador decide por ela, vigia e pune quando ela discorda.
As mulheres querem mesmo que o homem tome a iniciativa? Muitas mulheres dizem que gostam de um homem que toma a iniciativa e facilita as decisões, mas não de um que decide por elas. O que quase todo mundo quer é um parceiro proativo, confiável e que respeite as próprias escolhas dela.
Quais são os sinais de um parceiro controlador? Mexer no celular dela, limitar com quem ela se encontra, decidir o que ela veste, ficar bravo quando ela discorda, rastrear a localização sem acordo e fazê-la se sentir culpada pelas próprias escolhas são sinais de controle.
— Maximo Garcia
Mais de mim em maximogarciaworld.com.
